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高企认定对员工有好处吗
1、税收减免：经认定的高新技术企业，能够免减10%的企业所得税，也就是可执行15%的优惠税率,税额减少40%；
2、直接奖励：获得高新后，能够获得地区资金奖励(50万—200万之间不等)；
3、融资贷款：更易于获得风投和各家银行的贷款；
4、资助基础：是申报其它不同类型政府专项资金的前提条件；
5、品牌提升：是企业的荣誉，电子商务时代有利于推动企业异地成交，是企业实力的象征。总之，认定为高新企业，肯定对于企业来说是百利无一害的。
认定为高新技术企业必须同时满足以下条件：
1、企业申请认定时须注册成立一年以上；
2、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；
3、对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；
4、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；
5、企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：最近一年销售收入小于5000万元（含）的企业，比例不低于5%；最近一年销售收入在5000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；
高企科技人员必须交社保吗
必须交社保。
高新技术企业，兼职和临时聘用人员工作时间需满183天以上并缴纳社保，才可以作为员工人员上报，退休返聘人员不需要缴纳社保。
[img]高新技术企业必须给员工交公积金吗
1、按照相关法规，公积金并不是可缴可不缴的。实际上住房公积金是企业必须要给员工缴纳的一笔款项。跟这个说法所相关的相关法律依据是《住房公积金管理条例》中的第13条、第14条、第15条、第20条。
2、在这些法律条文中都明确地规定，用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。因此，住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。
3、如果单位不依法给职工缴纳公积金的话，单位将会承担什么样的法律责任呢?职工本人又该如何进行维权?根据国务院出台的《住房公积金管理条例》的第三十七条规定可以看出，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的，可以由住房公积金管理责令单位限期内进行办理;如果单位逾期还不进行办理的，则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。
高新技术企业对员工有什么好处
高新企业好处如下：
1、企业所得税可以享受15%低税率优惠；
2、经认定的高新企业更容易获得国家、省、市各级的科研经费支持和财政拨款；
3、各区可享受相应的认定补贴：
4、优先获得办公及工业用地，部分科技园、软件园有场地房租补贴；
5、优先审批高新企业新三板挂牌、创业板、中小板块IPO；
6、企业申报各类专项资金、补贴、实验室项目更加便利；
7、高新技术企业产品优先纳入政府采购体系；
8、更容易获得VC投资和各大银行的贷款；
9、企业可推荐一名员工申报人才安居购房补贴或人才租房补贴；
10、促进企业科技转型，激发企业自主创新的热情；
11、提升企业品牌形象，提高企业美誉度；
12、提高企业市场价值，利于企业开拓国内外市场；
13、提高企业资本价值，推动企业快速投入到产业化经营中去；
14、通过高新技术企业认定的企业在新三板上市过程中成功率更大；
15、申办瞪羚企业、申请政府专项资金也有一定的资本和底气。
怎样统计申报高新技术企业中当年职工总数?
高新技术企业中当年职工总数怎么统计
答：高新技术企业人员认定可以参照《财政部 国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通知》（财税[2015]34号）规定，企业所得税法实施条例第九十二条第（一）项和第（二）项所称从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。
从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。
（一）在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权。
（二）企业的产品（服务）应属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围。
（三）具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。
（四）企业持续进行了研究开发活动，近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例不低于如下要求：最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%；最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算。
（五）高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上。
（六）企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》的要求。评价时采用百分制打分，其中：知识产权占30分，科技成果转化能力占30分，研究开发的组织管理水平占20分，企业成长性占20分。四项指标合计得分须达到70分以上。
高新技术企业的核心人员有哪些类别
核心员工”本身应该说是一个模糊的概念，目前较为普遍的看法认为核心员工是指其创造绩效及对企业发展最有影响作用并在某方面“不可替代”的员工，一旦失去将严重影响企业效益。
第一，核心员工常见的三大来源。
一类是与企业老总一起打江山的并掌握了一一定的经营或技术机密的建厂元老；一类是随企业发展一起成长起来的在企业内部晋升上来的精英员工；一类是企业在发展壮大过程当中因为企业发展所需而花费高昂成本或挖或借而来的高级优秀人才。他们具有相对良好的教育背景，具备优秀的职业素质，是企业中最富活力的群体，而且倾向于拥有灵活、自主的组织结构和工作环境。
第二，追求自我价值的实现是核心员工的主要目标。他们来到企业工作，不仅仅是为了获得较高的工作报酬，更是为了发挥自己的专业特长和成就自己的事业。
第三，核心员工所处的位置、所扮演的角色、所担当的责任、所发挥的作用具有特殊性。他们要么掌握企业的经营决策大权，要么是处在企业业务链条中的关键环节。对企业来说，他们是难以轻易替换的员工。
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