伴随业务不断扩展，有些卖家选择直接在美国当地聘请员工。
是聘请全职员工，还是找合适的独立承包商来完成工作呢？
就像苹果和橙子之间没有高下之分、只有符不符合个人口味的问题。
对于公司来说，全职员工和承包商也没有优劣之分，只有适合与否。
01 全职员工和独立承包商，有哪些不一样？
首先，首先，IRS对两者的定义就不同。
对于全职员工，IRS是这么认为的：
“全职员工是为公司提供服务的人，并且公司可以控制该人将要做什么和如何去做。即使你给员工行动自由，情况也是如此。”
也就是说，即使公司允许某人在几乎毫无监督的情况下工作，如果公司需要告诉员工他们应该做什么，以及如何去做，则需要雇佣一名全职员工。
而对于独立承包商来说，IRS认为“付款人有权控制或指导工作的结果，而不是要做什么和如何做。”
换言之，当公司雇佣独立承包商时，公司只能控制承包商交付的成果，而不能控制其执行工作的方式。
其次，在报酬方面，两者也有很大差别。
公司选择雇佣全职员工，就必须缴纳一部分的薪资税，用于支付员工的社会保障和医疗保险，以及州和地方规定的其他税款。
此外，如果员工有加班的情况，公司还需要支付给员工加班费。
而雇佣独立承包商时，公司无需支付薪资税。
他们被IRS归类为自雇人士或通过其他实体受雇的个人，所有税款由自己支付。
最后，两者提供的帮助方式不同。
如果公司急需完成短期、但并非核心业务的一部分工作，则雇佣独立承包商是更好的选择。
但对于很多卖家来说，其实会更需要一名能够持续地、为美国地区业务提供帮助的全职员工。
此外，值得卖家注意的是，全职员工和独立承包商的性质不同，不可互换。
即使员工都同意成为独立承包商，并签署了相应合同，一旦被IRS发现员工在性质上仍属于全职员工，公司将面临巨额罚款。
02 你需要全职员工，还是独立承包商？
这里有一些问题，可以帮助卖家确定自己雇佣哪一种类型的人员完成任务。
1. 员工是否需要按照公司指示，在固定时间、地点，并以公司要求的方式工作？
2. 员工是否会使用您提供的设备、工具、材料或用品？
3. 正在执行的工作，是否与公司的常规业务活动密不可分？
4. 员工需要培训吗？
5. 需要员工定期提交工作报告吗？
6. 公司与他们是否有持续的关系？
7. 员工是否可以同时为多家公司工作？
8. 该员工可以随时辞职吗？
9. 公司可以解雇该员工吗？
10. 员工的服务对公众是否可用？如果员工向公众提供服务，则代表他们是承包商
如果以上问题，回答「是」的答案越多，则卖家就越需要雇佣全职员工，而非独立承包商。
通常来说，独立承包商会自行投资一套设备，无需雇主提供材料或工具；且雇主无需对独立承包商进行培训，也无需在固定位置上工作。
