和其他工作签证一样，H-1B签证和特定的雇主挂钩，在身处美国期间，你只能为这家公司工作。
如果萌生了创业的想法的话，该如何处理H1B签证的问题呢？
01 用H-1B启动创业，仅需三步
一边为H-1B的雇主工作，一边尝试创业，听起来很困难，但细究起来，其实是可行的。
第一步：继续为原公司工作，但着手准备创立公司
在创业的第一阶段，你还需要继续使用H-1B，为现在的雇主工作。
在这段时间里，你可以进行公司注册，获得公司注册州的销售税号、EIN等，以及筹集资金、租赁办公场所、雇佣员工等等，让公司产生实际运营，而非空头公司。
需要注意的是，这个阶段还不能更换H-1B的申请人，你还不能开始为自己的公司工作。
第二步：做一名被动的股东
公司成立后，可以继续为H-1B的雇主工作。
这段时间里，尽量避免太积极地参与进公司事务的运营。
需要保证自己在保留住原雇主的H-1B签证的同时，从新公司里获得被动收入。
第三步：提交由初创公司赞助的H-1B申请
当你准备好转换H-1B的申请人后，公司就可以为你申请新的签证，你也可以开始积极地参与初创公司的运营，而不必等待H-1B的批准。
但是，如果你的转换申请不成功，则需要等待批准的通知。
02 四个注意事项
自己创建公司、并把自己的签证转移到这个公司，乍一听很酷，但在实施过程中，需要注意以下四件事：
1.在这个新公司里，你有有效的工作机会
要申请转换H-1B，受益人就必须在公司里有工作机会，且这个工作机会是有效、稳定的；
2.证明自己处在”雇主-员工“这个关系里
即使你创立了自己的公司，你也需要通过持有公司50%左右的股份，或成立董事会，来证明你与员工的关系。
3.具备和工作岗位相关的学士及以上学位
要是想用H-1B留在美国进行工作，则必须获得跟该岗位相关的学士学位。
例如，如果你要在新成立的公司里担任市场总监，则你至少需要有商业、市场营销或相关专业的学士学位，并证明你拥有该学历，或是相关的学位或工作经验。
4.公司要有足够的财力支付薪水
H-1B虽然对作为申请人的公司没有规模限制，但是移民局会考核公司的财力。
公司在申请H-1B前，要先申请LCA(Labor Condition Applications)，即美国劳工条件申请。
这是保证公司愿意且有能力支付超过当地现行薪资水平的证明。
对于成立时间比较长的公司来说，很容易向移民局证明它的财力；但对于初创公司来说，则需要融资证明、启动资金、银行账单来证明。
如果无法出示相关的证明，申请H-1B则很有可能会被拒绝。
